Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za cały proces rekrutacyjny – od identyfikacji potrzeb kadrowych, przez tworzenie ogłoszeń, selekcję kandydatów, aż po prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i rekomendowanie najlepszych kandydatów do zatrudnienia.
Rekruter HR będzie również współpracować z menedżerami działów w celu zrozumienia ich potrzeb personalnych oraz wspierać działania employer brandingowe firmy. Idealny kandydat to osoba komunikatywna, zorganizowana, posiadająca doświadczenie w rekrutacji oraz znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i mediów społecznościowych.
W naszej firmie cenimy sobie otwartość, zaangażowanie i chęć ciągłego rozwoju. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, udział w ciekawych projektach rekrutacyjnych oraz realny wpływ na rozwój organizacji. Zapewniamy również szkolenia, wsparcie zespołu oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia.
Jeśli jesteś osobą, która lubi pracę z ludźmi, potrafi efektywnie zarządzać czasem i chce rozwijać się w obszarze HR, ta oferta jest właśnie dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam budować silny i zmotywowany zespół!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od A do Z
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami w zakresie potrzeb kadrowych
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
- Utrzymywanie kontaktu z kandydatami na każdym etapie rekrutacji
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących rekrutacji
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Zarządzanie bazą kandydatów
- Wdrażanie nowych pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Zdolność do pracy zespołowej
- Znajomość przepisów prawa pracy będzie dodatkowym atutem
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość mediów społecznościowych w kontekście rekrutacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Z jakich narzędzi rekrutacyjnych korzystasz najczęściej?
- Jakie metody selekcji kandydatów stosujesz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami rekrutacyjnymi?
- Czy masz doświadczenie w employer brandingu?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w naszym zespole?
- Czy potrafisz pracować pod presją czasu?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji masowej?
- Jakie działania podejmujesz, aby utrzymać kontakt z kandydatami?
